samedi, 20 mai 2017

Eisenbundel -Cahier de revendications

Bruxelles, le 17 mai 2017

Cahier de revendications du S.L.F.P.

  • Le S.L.F.P. souhaite une réflexion sérieuse sur le fameux test VO2 max et sa nécessitée avec les tests PPMO ! Il faut, au minimum, établir une distinction entre le port de la protection respiratoire avec effort et le port de la protection respiratoire sans effort (voir circulaire du 10 mars 2017) ainsi qu’une distinction en fonction de l’âge.
  • Adoption d’un règlement de travail. Dans l’attente d’un règlement de travail, le S.L.F.P. exige un règlement de pointage !
  • Mise en place d’une procédure de promotions rapide, efficace en respectant le personnel opérationnel et administratif !
  • Mise en place de l’évaluation.
  • Mise en place d’un responsable des ressources humaines opérationnel.
  • Mise à jour du règlement d’ordre intérieur du S.I.A.M.U.
  • L’adoption des descriptions de fonctions.
  • Création d’une base de données pour la gestion du personnel.
  • Publication d’une annexe à l’organigramme comportant les noms des différents responsables du service.
  • Planning de mise en conformité et d’entretien des postes et casernes.
  •  Communication sur l’avenir du centre d’appel du S.I.A.M.U. Pour rappel le S.L.F.P.  s’oppose à tout déplacement dans les conditions actuelles (Voir procès-verbal du 27 avril 2017)
  • Mise en place de sous-cadres opérationnels.
  • Augmentation de 1€ par chèque repas.
  • Remboursement intégral de l’abonnement SNCB.

Le S.L.F.P. rappelle que dans le précédent accord sectoriel la statutarisation des adjoints au 100 n’est toujours pas effective.

  • Le S.L.F.P. demande la statutarisation du personnel contractuel administratif. Le S.I.A.M.U. pourrait préparer les agents contractuels à passer les examens au SELOR !

 

Pour le S.L.F.P. :         Labourdette Eric          0475/86 75 85

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Brussel, 17 mei 2017

Eisenbundel van het VSOA

  • Het VSOA wil dat er ernstig wordt nagedacht over de veelbesproken VO2max-test en de noodzaak ervan met de PPMO-testen. Wat betreft het dragen van de ademhalingsbescherming, moet er minstens een onderscheid worden gemaakt op basis van de inspanningen die de drager moet doen (zie omzendbrief van 10 maart 2017) en zijn of haar leeftijd.
  • Invoering van een arbeidsreglement. In afwachting van een arbeidsreglement eist het VSOA een prikreglement.
  • Invoering van een snelle, efficiënte promotieprocedure, die het operationele en administratieve personeel respecteert.
  • Invoering van de evaluatie.
  • Aanstelling van een verantwoordelijke voor de operationele HR.
  • Actualisering van het huishoudelijk reglement van de DBDMH.
  • Invoering van functiebeschrijvingen.
  • Opstellen van een database voor het personeelsbeheer.
  • Publicatie van een bijlage bij het organigram met de namen van de verschillende verantwoordelijken van de dienst.
  • Planning om de posten en kazernes in orde te brengen volgens de regelgeving en ze te onderhouden.
  •  Communicatie over de toekomst van het callcenter van de DBDMH. We herhalen hier dat het VSOA zich verzet tegen elke verplaatsing in de huidige omstandigheden (zie notulen van 27 april 2017)
  • Invoering van operationele middenkaders.
  • Verhoging van de maaltijdcheques met € 1.
  • Integrale terugbetaling van het NMBS-abonnement.

Het VSOA herinnert eraan dat de volledige statutarisering van medewerkers bij de 100 nog niet effectief is in het vorige sectoraal akkoord.

  • Het VSOA vraagt de statutarisering van het administratieve contractuele personeel. De DBDMH zou de contractuele agenten kunnen voorbereiden op de SELOR-examens.

 

Voor het VSOA: Labourdette Eric          0475 86 75 85

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