lundi, 12 juin 2017

Inacceptable pour le SLFP!!!

Le Conseil des Ministres a chargé les Ministres de la Fonctions publique, des Pensions et des Affaires sociales de présenter la proposition de réforme de la pension pour inaptitudes physiques du secteur publics aux pouvoirs locaux et aux entités fédérées.

Cette réforme commence avec la suppression de la pension pour inaptitude physique mais implique une réforme de taille de l’incapacité de travail dans le secteur public. La proposition comprend la suppression de la pension maladie et l’instauration d’un système de transfert des travailleurs en incapacité de travail depuis plus d’un an vers les organismes assureurs, système qui sera financé par une cotisation patronale du secteur public.

Tous les employeurs publics financeront au moyen d’une cotisation patronale identique la couverture financière des incapacités de travail de leurs fonctionnaires.   Le fédéral ne financera plus les pensions pour inaptitude physique pour les nouveaux entrants à dater de l’entrée en vigueur des nouvelles dispositions. Il s’agira d’un régime séparé réservé au secteur public couvrant les dépenses relatives à l’incapacité de travail.

La proposition implique donc :

 Du point de vue du fonctionnaire :

 

    • de garder la gestion de la première année d’incapacité au sein de l’employeur public afin de le responsabiliser et le pousser à mettre en œuvre le maximum pour la réinsertion, l’employeur aura à sa charge le paiement du salaire garanti et des revenus de remplacement la première année.
    • De transférer, après la première année d’incapacité de travail, le dossier des travailleurs malades vers les organismes assureurs.
  • Le cumul crédits jours est supprimé. (Fini d’épargner les jours maladies)
  • L’indemnité d’incapacité de travail sera égale à celle d’un salarié du secteur privé ou d’un contractuel du secteur public :30 premiers jours d’incapacité primaire : 100% du salaire.Après 12 mois d’incapacité : 40% -55%-65% d’un salaire plafonné.

 

Du point de vue de l’employeur :

 

31 jours à 12 mois d’incapacité : 80% d’un salaire plafonné.

La suppression du cumul de crédit jours maladie implique un gain selon la structure de l’absentéisme de l’organisation et les choix pris pour la gestion de la première année d’incapacité de travail puisque le traitement à 100% est limité aux 30 premiers jours et à 60% la première année. Par la suite le dossier est pris en charge par les organismes assureurs.

Les agents qui sont en congé maladie au jour précédant la date d’entrée en vigueur, commencent avec une période de salaire garanti de 30 jours.

L’agent en service au jour précédant la date d’entrée en vigueur conserve son capital-maladie accumulé avec un plafond de 214 jours ouvrables.

 

Le nouveau régime s’applique aux agents en incapacité de travail à dater de l’entrée en vigueur des nouvelles dispositions. Pour plus de renseignements, joindre :

 

 

S.L.F.P.-A.F.R.C.

Labourdette Eric0475/86 75 85

 

Dirigeant responsable

De ministerraad heeft de ministers van Ambtenarenzaken, Pensioenen en Sociale zaken de opdracht

gegeven om een ontwerp van hervorming van het ziektepensioen in de openbare sector aan de

lokale overheden en deelstaten voor te stellen.

De hervorming start met de afschaffing van het ziektepensioen, maar brengt een grote hervorming

van de arbeidsongeschiktheid in de openbare sector met zich mee. Het voorstel voorziet om het

ziektepensioen af te schaffen en een systeem in te voeren waarbij werknemers die al meer dan een

jaar arbeidsongeschikt zijn worden overgedragen naar de verzekeringsinstellingen. Dat systeem zal

worden gefinancierd aan de hand van een werkgeversbijdrage door de openbare sector.

Alle werkgevers uit de openbare sector zullen door middel van een werkgeversbijdrage de financiële

dekking van arbeidsongeschiktheid van hun ambtenaren financieren. De overheid zal niet langer het

pensioen voor fysieke ongeschiktheid voor de nieuwe intredes financieren zonder tegenprestatie vanaf de inwerkingtreding van de nieuwe maatregelen. Er komt een afzonderlijk stelsel bestemd voor de overheidsuitgaven waarmee de arbeidsongeschiktheidsuitgaven van de publieke sector worden gedekt.

Dit voorstel impliceert het volgende:

Vanuit het standpunt van de ambtenaar:

 

  • behoud van het beheer van het eerste jaar (primaire) arbeidsongeschiktheid binnen de

openbare sector. De uitbetaling van het gewaarborgd loon en van het vervangingsinkomen

blijft het eerste jaar ten laste van de werkgever om hem zo te responsabiliseren en aan te

zetten om zoveel mogelijk in te zetten op de re-integratie.

    • Overdracht, na het eerste jaar arbeidsongeschiktheid, van de dossiers van de zieke
    • werknemers naar de VI’s.
  • De opbouw van ziektekrediet wordt afgeschaft

 

  • De arbeidsongeschiktheidsuitkering wordt gelijkgesteld met die van een loontrekkende uit de
  • privésector of een contractuele uit de openbare sector:
  • eerste 30 dagen primaire arbeidsongeschiktheid: 100% van het loon
  • 31 dagen op 12 maanden arbeidsongeschiktheid: 60% van een begrensd loon1
  • Na 12 maanden arbeidsongeschiktheid: 40% - 55% - 65% van een begrensd loon (maar met
  • een minimumbedrag in functie van de gezinssituatie)

Vanuit het standpunt van de werkgever:

  • De afschaffing van het systeem waarbij ziektekrediet kan worden opgebouwd heeft opbrengsten totHet salaris aan 100% beperkt is tot de 30 eerste dagen en aan 60% tot het eerste jaar. Nadien wordt het dossier behandeld door de verzekeringsinstellingen.
  • Ambtenaren die in ziekteverlof zijn op de laatste dag voor de datum van inwerkingtreding, starten
  • met een periode van gewaarborgd loon van 30 dagen.
  • Iedere ambtenaar die in dienst is op de laatste dag voor de datum van inwerkingtreding (bijv.werkdagen voor oorlogsinvaliden).
  • 31.12.2016) behoudt zijn opgebouwd ziektekapitaal met een plafond van 214 werkdagen (321

 

Het nieuwe stelsel is van toepassing op de ambtenaren die arbeidsongeschikt zijn vanaf de datum van inwerkingtreding van de nieuwe bepalingen

 

 

 

 

04:41 Écrit par SLFP | Lien permanent | Commentaires (0) |  Facebook

Les commentaires sont fermés.