vendredi, 16 juin 2017

Waarom een stakingsaanzegging? - Pourquoi un préavis de grève?

Les collègues, qui représentait, selon eux, pratiquement seul les 1000 pompiers lors des négociations relatives sur le statut, soutiendront-ils ces légitimes demandes qui bénéficieront à l'ensemble du personnel? 

Pourquoi le S.L.F.P. a envoyé un préavis de grève ? Les nombreuses questions posées à l’autorité relative aux conditions de travail des agents du S.I.A.M.U. (tout cadre confondus) restent lettres mortes. Le dialogue et la concertation n’existent plus au S.I.A.M.U.

  • Le S.L.F.P. demande une augmentation barémique pour tout le personnel de 400€ brut mensuel. Notre dernière augmentation barémique date de 2008. Au vu des primes octroyées dans d’autres services de le Région, cette augmentation nous semble légitime. Notre cahier de revendications a été envoyés à la Région de Bruxelles-Capitale. Au niveau de la Région, nous avons demandé l’augmentation de 1€ par chèques repas et le remboursement à 100% de la SNCB, TEC et de Lijn.
  • Depuis des années, le S.L.F.P. demande l’établissement d’un règlement de travail,
  • Le S.L.F.P. demande la possibilité d’obtenir une réponse dans des délais raisonnables lors d’ une demande de mise en congé préalable à la pension .
  • Le S.L.F.P. revendique le droit à des promotions dans des délais raisonnables.
  • Le S.L.F.P. demande la rédaction de document tel que plan pluriannuel, schéma d’organisation opérationnel, etc.. Ces documents déterminent, en ce qui concerne les missions opérationnelles, administratives et logistiques, les objectifs stratégiques à réaliser durant la durée du programme, accompagnés d'une évaluation financière, les niveaux de service et les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs fixés et les niveaux de service, l’effectif minimum de garde par casernes, ces documents décrivent toutes les mesures qui sont mises en place par la zone pour assurer la sécurité du personnel durant les interventions.
  • Nous demandons l’application de l’accord sectoriel de 2016 avec la statutarisation des adjoints au 100 afin de leur offrir une meilleure protection ainsi que tous les autres contractuels.

L’autorité ne répond à aucunes de nos demandes. En tant que partisans du modèle de concertation, nous donnons toujours la priorité au dialogue. Cependant, nous prenons tout autant nos responsabilités lorsque l’action semble constituer l’ultime arme afin de faire valoir nos revendications légitimes. Qui soutiendra ces légitimes revendications ? Il faut agir dans l’intérêt de l’ensemble du personnel.

Waarom heeft het V.S.O.A. een stakingsaanzegging verstuurd? Talrijke vragen die aan de overheid gesteld werden m.b.t. de werkomstandigheden van de personeelsleden van de DBDMH (alle kaders) blijven onbeantwoord. Dialoog en overleg bestaan niet meer bij de DBDMH.

  • Het V.S.O.A. vraagt een baremieke loonsverhoging van 400€ bruto/maand voor ALLE personeelsleden. Onze laatste baremieke loonsverhoging dateert van 2008. Uitgaande van de premies die toegekend werden aan andere diensten van het Gewest lijkt ons deze verhoging gerechtvaardigd. Onze eisenbundel werd naar het Brussels Hoofdstedelijk Gewest gestuurd. Op het niveau van het Gewest hebben wij een verhoging van 1€ per maaltijdcheque gevraagd en de volledige terugbetaling van abonnementen bij de NMBS, TEC en De Lijn.
  • Sinds jaren vraagt het V.S.O.A. om een arbeidsreglement op te maken.
  • Het V.S.O.A. vraagt of het mogelijk zou zijn een antwoord binnen een redelijke termijn te ontvangen i.v.m. een aanvraag voor verlof voorafgaand aan de pensionering.  
  • Het V.S.O.A. eist het recht op promoties binnen een redelijke termijn.
  • Het V.S.O.A. vraagt om een aantal documenten op te stellen zoals een meerjarenplan, een operationeel organigram, enz.. Wat de operationele, administratieve en logistieke missies betreft, dienen deze documenten de strategische doelen vast te leggen die tijdens de duur van het programma dienen gerealiseerd te worden, vergezeld van een financiële evaluatie, de dienstniveaus en de nodige middelen om de vastgelegde doelen en de dienstniveaus te bereiken, de minimumbezetting van de wachtdienst per kazerne; deze documenten dienen eveneens alle maatregelen te omschrijven die van toepassing zijn binnen de zone om de veiligheid van het personeel tijdens interventies te garanderen.
  • Wij vragen dat het sectoraal akkoord van 2016 nageleefd wordt met de statutarisering van de medewerkers assistent bij de dienst 100 om hen een betere bescherming te bieden en eveneens van alle andere contractuele personeelsleden.

De overheid beantwoordt geen enkele van onze vragen. Als voorstander van het overlegmodel geven wij steeds voorrang aan de dialoog. Niettemin nemen wij evenzeer onze verantwoordelijkheid wanneer actie het ultieme wapen blijkt te zijn om onze legitieme eisen kracht bij te zetten. Wie zal deze legitieme eisen ondersteunen? In het belang van alle personeelsleden is actie absoluut noodzakelijk.

 

 

 

 

04:24 Écrit par SLFP | Lien permanent | Commentaires (0) |  Facebook

Les commentaires sont fermés.