mardi, 20 juin 2017

NEWS

 Beste personeelsleden,

Het S.L.F.P./V.S.O.A. houdt jullie op de hoogte omtrent haar positie betreffende de diverse dossiers die lopende zijn.

De vermindering van het aantal personeelsleden dat de wachtdienst bemant in juli en augustus. Deze verlaging van het aantal personeelsleden werd bekend gemaakt via de dienstnota van 15 juni, dus 14 dagen alvorens de grote vakantieperiode begint.

Voor het V.S.O.A. is het onbegrijpelijk dat het aantal personeelsleden verlaagd wordt terwijl het dreigingsniveau nog altijd op 3 staat. Er zijn nog altijd talrijke festiviteiten of evenementen in de hoofdstad die potentiële doelwitten zijn.

Het personeelstekort in onze dienst is te wijten aan een recruteringsbeleid dat te wensen overlaat. Het personeel moet toch niet voor deze ondraagbare situatie boeten.   Het aantal personeelsleden in de posten en kazernes moet versterkt en niet verlaagd worden. Op zaterdag 17 juni tijdens belangrijke branden moest er personeel « bij elkaar gescharreld worden ».

De inspanningstest. Op 19 juni heeft een eerste vergadering hieromtrent plaatsgevonden. Voor het V.S.O.A. is het gezondheidstoezicht belangrijk, maar mag het niet een manier zijn om het personeelslid te sanctioneren. Indien die test een eventueel probleem /aan het licht kan brengen, vragen wij dat het geen verplichting is om een bepaalde waarde te bereiken.   Een vergadering zal eveneens plaatsvinden om het functierooster te herzien en een onderscheid te maken in functie van de leeftijd, maar ook een verschil te maken tussen brandweerlui die een adembeschermingstoestel dragen en daarbij wel of niet een inspanning doen. Het V.S.O.A. heeft gevraagd om aan het gezondheidstoezicht een test toe te voegen die kanker kan opsporen. Het V.S.O.A. denkt dat dit geen overbodige luxe is gezien de verschillende studies over kanker bij brandweerlieden.

Wij zullen jullie verder informeren na onze afspraak met de Staatssecretaris.

 V.S.O.A.-F.G.G.A.

 Labourdette Eric

 

Chers membres du personnel,

 

 Le S.L.F.P. vous informe de sa position relative à quelques dossiers en cours.

 La diminution de l’effectif de garde en juillet et en août. Cette diminution du personnel a été annoncée par une note de service le 15 juin, soit 15 jours avant le début des grands congés.

Pour le S.L.F.P., il est incompréhensible de diminuer le personnel alors que le niveau de menace attentats reste au niveau 3. Les festivités ou évènements restent nombreux en été dans la Capitale et sont des cibles potentielles pour des terroristes ou tout simplement des sources d'interventions supplémentaires.

 

Le manque de personnel dans notre service est dû à une politique de recrutement inadéquate. Ce n’est pas au personnel de payer cette situation.   Les postes et casernes doivent être renforcés en personnel et pas diminué. Le samedi 17 juin, lors d’importants incendies, il a fallu « tricoter » du personnel.

 

Le test à l’effort. Une première réunion a eu lieu le 19 juin. Pour le S.L.F.P., la surveillance de la santé est importante mais ne doit pas être une façon de sanctionner l’agent. Si le test peut déceler un éventuel problème, nous demandons qu’il ne soit pas obligatoire d’arriver à une valeur. Une réunion aura également lieu pour revoir la grille de fonctions et faire une distinction en fonction de l’âge mais aussi en de faire la distinction de porteur d’appareil respiratoire avec effort ou sans effort.

 Le S.L.F.P. a demandé une extenssion de la surveillance de la santé des travailleurs à un dépistage du cancer chez nos agents.

D’autres nouvelles suivront après notre rendez-vous chez la Secrétaire d’Etat.

 

Vertaling zal volgen

 

S.L.F.P.-A.F.R.C.

 

Labourdette Eric

09:18 Écrit par SLFP | Lien permanent | Commentaires (0) |  Facebook

Les commentaires sont fermés.