samedi, 30 septembre 2017

« fouten » recht te zetten-Faute à rectifier

Beste personeelsleden,

Het V.S.O.A. wenst enkele « fouten » recht te zetten die in de kazernes sinds een paar uur uithangen, ook al willen wij niet ingaan op de aanval tegen het S.L.F.P./V.S.O.A. gezien wij te druk bezig zijn met het verdedigen van het voltallig personeel; wij willen jullie wel op een correcte manier informeren.

Korte herhaling van enkele fouten die de vorige federale Regering onder Di Rupo 1 gemaakt heeft:

-Verhoging van de pensioenleeftijd (Di Rupo 1en wet Michel)

-Vermindering van de preferentiële tantièmes (Di Rupo 1)

-Vermindering van de missies van de civiele bescherming (Di Rupo 1)

-Uitsluiting van tienduizenden personen, vooral vrouwen en jongeren (Di Rupo 1), uit de werkloosheid. De vorige Premier vindt echter dat de maatregel met als doel de invoeguitkering tot drie jaar te beperken, niet haar doel heeft bereikt.

 

De bijzondere commissie van de openbare sector die momenteel opgericht wordt, heeft vier categorieën van criteria in aanmerking genomen waarmee de zware functies geïdentificeerd kunnen worden:

 1) de belastende arbeidsomstandigheden door fysieke inconveniënten verbonden aan de werkomgeving of door lichamelijke belasting;

2) de belastende werkorganisatie;

3) de emotionele of mentale werkbelasting;

4) de verhoogde veiligheidsrisico's.

 

Deze 4 categorieën zijn van toepassing op het beroep van brandweerman/-vrouw. Uit het feit dat de brandweerman/-vrouw onder deze vier categorieën valt kan afgeleid worden dat het beroep gezondheidsrisico's met zich meebrengt.

De erkenning als « zwaar beroep » moet kunnen leiden tot voordeligere modaliteiten inzake loopbaanvoorwaarden voor de (vervroegde) oppensioenstelling en de berekening van het pensioen.

Wat de financiering en de sociale houdbaarheid van de pensioenen betreft, was de Commissie van de pensioenen voor de publieke sector van oordeel dat zwaar en belastend werk op een correcte manier moet worden erkend in de pensioenregeling van de betrokkenen. Wij zullen jullie op de hoogte houden van de werkzaamheden van deze commissie.

 

De verhoging van de pensioenleeftijd beslist door de vorige Regering (Di Rupo 1)

Tot 2024: 65 jaar

Vanaf 2025: 66 jaar

Vanaf 2030: 67 jaar

 

De preferentiële tantièmes besloten door de vorige Regering (Di Rupo 1)

 

2016                           1.2001

2017                           1.1714

2018                           1.1443

2019                           1.1200

Wanneer de beslissing genomen werd om onze tantièmes te verminderen en de pensioenleeftijd te verhogen, heeft het V.S.O.A. betoogd en rijkelijk de omgeving van het Ministerie van pensioenen bespoten.  Indien er andere agressieve maatregelen zouden genomen worden tegen onze pensioenen, zou het V.S.O.A. zijn verantwoordelijkheden nemen op federaal niveau alsook op niveau van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

 

De redenen voor het indienen van een stakingsaankondiging worden uitgebreid uitgelegd op onze blog: http://slfp-siamu.skynetblogs.be/

 

  • Wij eisen een correct statuut voor de statutaire administratieve personeelsleden, een betere bescherming voor onze contractuele administratieve personeelsleden en wij geven een voorkeur aan een statutarisering van deze personeelsleden met een arbeidsovereenkomst met precair statuut.
  • Wij zijn tegen de organisatie van inspanningstests die personeelsleden sanctioneren;
  • Wij zijn tegen het principe van promotie gelijk aan mutatie;
  • Wij eisen correcte beschermingsmiddelen en arbeidskledij voor het voltallige personeel;
  • Wij willen correcte werkplekken. Geschikt meubilair!
  • Wij zijn voor het correct registreren van onze overuren aan de hand van het tijdregistratiesysteem en niet van het uur wanneer de voertuigen beschikbaar zijn;
  • Wij zijn tegen ontslagmaatregelen van de administratieve personeelsleden zoals deze onlangs werden toegepast!
  • Wij zijn tegen het feit dat de pompiers als « profiteurs » bestempeld worden.
  • Wij eisen een baremieke loonsverhoging voor het voltallige personeel.
  • Wij vragen de volledige terugbetaling van de verplaatsingskosten van het woon-werkverkeer met de TEC, DE LIJN en de NMBS.

Wat zijn de gevraagde maatregelen die Caesar storen?

 

Voor het V.S.O.A.-F.G.G.A.

Labourdette Eric

Chers membres du personnel,

Le S.L.F.P. désire rectifier quelques « erreurs » affichés dans les casernes depuis quelques heures, sans pour autant répondre à une attaque contre le S.L.F.P. car nous sommes trop occupés à défendre l’ensemble du personnel, mais afin de vous informer de manière correcte.

Bref rappel de quelques méfaits déjà accompli par l’ancien Gouvernement fédéral (Di Rupo 1er):

-Augmentation de l’âge de la pension (Réforme Di Rupo 1er et loi Michel)

-Suppression Diminution des tantièmes préférentiels (Di Rupo 1er)

-Diminution des missions de la protection civile (Di Rupo 1er)

-Exclusion du chômage de dizaines de milliers de personnes, principalement des femmes et des jeunes (Di Rupo 1er) L’ancien Premier ministre estime d’ailleurs que la mesure, visant à limiter à trois ans les allocations d’insertion, n’a pas atteint ses objectifs.

 La Commission spéciale du secteur public, mise en place actuellement, a pris en considération quatre catégories de critères qui sont susceptibles d’identifier les fonctions pénibles :

1) les conditions de travail contraignantes suite à des inconvénients physiques au niveau de l’environnement de travail ou de la charge physique ;

2) l’organisation de travail contraignante ;

3) la charge de travail émotionnelle ou mentale ;

4) les risques de sécurité accrus.

Le métier de sapeurs-pompiers entre dans ces 4 catégories. Le fait d’entrer dans ces quatre catégories induit, de facto, des risques pour la santé.

Une reconnaissance en tant que « fonction pénible », doit pouvoir conduire à des modalités plus avantageuses pour les conditions de carrière concernant la retraite (anticipée) et le calcul de la pension.

Du point de vue du financement et de la soutenabilité sociale des pensions, la Commission des pensions du secteur public était d’avis que la pénibilité du travail doit être reconnue correctement dans le régime de pension des personnes concernées. Nous vous tiendrons informés, de la suite des travaux de cette commission.

 L’augmentation de l’âge de la pension décidé par le précédent Gouvernement (Di Rupo 1er)

Jusqu’en 2024 : 65 ans

A partir de 2025 : 66 ans

A partir de 2030 : 67 ans

Les tantièmes préférentiels décidé par le précédent Gouvernement (Di Rupo 1er)

 

2016                           1.2001

2017                           1.1714

2018                           1.1443

2019                           1.1200

Lors de la décision de diminuer nos tantièmes et d’augmenter l’âge de notre pension, le S.L.F.P. a été manifesté et copieusement arrosé les alentours du Ministères des pensions.

Si d’autres mesures agressives devaient être prises contre nos pensions, le S.L.F.P. prendrait ses responsabilités, au fédéral comme en Région de Bruxelles-Capitale.

Les raisons de notre dépôt de préavis de grève sont largement expliquées sur notre blog : http://slfp-siamu.skynetblogs.be/

Nous exigeons un statut correct pour les agents statutaires administratifs, une meilleure protection pour nos agents contractuels administratifs en donnant préférence à une statutarisation de ces agents au statut précaire.

  • Nous sommes contre l’organisation des tests à l’effort qui sanctionnent les agents ;
  • Nous sommes contre le principe de promotion égal mutation ;
  • Nous exigeons des équipements de protection et des vêtements de travail corrects pour l’ensemble du personnel ;
  • Nous voulons des lieux de travail correcte. Du mobilier adéquat !
  • Nous sommes pour l’inscription de nos heures supplémentaires en fonction de nos pointages et pas de l’heure de disponibilité des véhicules ;
  • Nous sommes contre des mesures de licenciement du personnel administratifs telles qu’effectué dernièrement !
  • Nous sommes contre le fait qu’on traite les pompiers de « profiteurs »
  • Nous exigeons une augmentation barémique pour tout le personnel.
  • Nous demandons le remboursement à 100% des frais de transport domicile/travail du TEC, DE LIJN et de la SNCB.

Quelles sont les mesures demandées qui dérangent César ?

 

 Labourdette Eric

Président du secteur « Zones de secours »

Dirigeant responsable

 

Pour le S.L.F.P.-A.F.R.C.

 

 

 

 

09:24 Écrit par SLFP | Lien permanent | Commentaires (0) |  Facebook

Les commentaires sont fermés.