vendredi, 09 février 2018

ACCORD SECTORIEL-SECTORAAL AKKOORD

Mesures quantitatives
 
1. Remboursement à 100 % de tous les abonnements de transport en commun (STIB, TEC, De Lijn et SNCB). Fin 2018.
 
2. Augmentation de 1€ de la valeur faciale du chèque-repas sans augmentation de la quote-part du travailleur. Fin 2018
 
3. Octroi d’une indemnité forfaitaire mensuelle de 20 € aux membres du personnel en télétravail structurel. Cette mesure s’accompagne de :
 
a. La confirmation de la norme de 13m² nets (sans les archives dynamiques, les espaces de restauration ni les salles de réunion) par ETP proportionnée au nombre de membres du personnel en télétravail structurel. b. La mise à disposition du matériel nécessaire pour que les membres du personnel concernés puissent travailler dans de bonnes conditions et être joignables pendant les plages horaires fixes. 
 
4. Allongement des échelles barémiques jusqu’à 45 ans de carrière pour l’ensemble des membres du personnel de la de la fonction publique administrative régionale.
 
5. Remboursement de l’abonnement Villo.
 
 
Mesures qualitatives
 
1. Instauration d’un nouveau système de mobilité des agents plus dynamique entre les administrations régionales.
 
2. Priorité à l’emploi statutaire par l’organisation de sélections surtout pour les niveaux C et D.
 
3. Instauration du 8 mai (fête de l'IRIS) comme jour de congé réglementaire.
 
4. Création d’un mécanisme permettant aux membres du personnel contractuel de prendre des congés non rémunérés pour convenance personnelle. 
 

Kwantitatieve maatregelen
 
1. Alle openbaarvervoerabonnementen (MIVB, TEC, De Lijn en NMBS) 100% terugbetaald.
 
2. Verhoging met 1 euro van de nominale waarde van de maaltijdcheques zonder verhoging van de werknemersbijdrage.
 
3. Toekenning van een maandelijkse forfaitaire vergoeding van 20 euro aan de personeelsleden die structureel telewerken. Deze maatregel gaat gepaard met:
 
a. De bevestiging van de norm van 13 m² netto (zonder de dynamische archiefstukken, de restauratieruimten en de vergaderzalen) per VTE in verhouding tot het aantal personeelsleden die structureel telewerken. b. Het ter beschikking stellen van het nodige materiaal opdat de betrokken personeelsleden in goede omstandigheden zouden kunnen werken en tijdens de stamtijden bereikbaar zouden zijn. 
 
4. Verlenging van de weddeschalen tot 45 jaar loopbaan voor alle personeelsleden van het gewestelijke administratieve openbaar ambt.
 
5. De terugbetaling van het Villo!-abonnement.
 
Kwalitatieve maatregelen
 
1. Implementering van een nieuw, dynamischer systeem voor de mobiliteit van personeelsleden tussen de gewestelijke administraties.
 
2. Voorrang geven aan statutaire tewerkstelling door het organiseren van selecties, vooral voor de niveaus C en D.
 
3. Invoering van 8 mei (Irisfeest) als reglementaire verlofdag.
 
4. Ontwikkeling van een systeem dat contractuele personeelsleden toelaat onbetaald verlof om persoonlijke redenen te nemen.


Eric Labourdette

 

14:49 Écrit par SLFP | Lien permanent | Commentaires (0) |  Facebook

Les commentaires sont fermés.