vendredi, 09 février 2018

Gevolg van de stakingsaanzegging van het VSOA-Suite du préavis de grève du SLFP

Suite au préavis de grève du SLFP et au protocole d’accord relatif aux engagements réciproques des autorités et des syndicats du secteur public concernant le renforcement du dialogue social et la gestion des conflits dans le secteur public, la Secrétaire d’Etat a rencontré le SLFP. Un comité de concertation sera organisé afin de présenter aux organisations syndicales diverses mesures suite à ce préavis de grève. L

Le SLFP maintiendra son mot d’ordre de ne pas participer à plus de 6 jours « feu » de recyclage et 3 jours « AMU ». D’autres règles seront présentées aux organisations syndicales lors du prochain comité de concertation.  Le SLFP rappelle que conformément au statut les recyclages, d'un volume horaire annuel de 48 heures, en vue de perfectionner les connaissances et/ou les qualités professionnelles quant à la lutte contre l'incendie et à l'aide médicale urgente et les formations, d'un volume horaire annuel de 24 heures, pour le maintien du brevet de secouriste-ambulancier sont indiqués. Il n’y a donc que 72 heures (3 gardes) de recyclages prévus. Le SLFP rappelle que lors de chaque gardes des exercices et de la théorie ont également dispensées.

Pour le bien de la troupe, il est important de maîtriser le point 27, alinéa 2 de l'Arrêté Royal truc bazar....


Pour ce qui est de renforcer les équipes de garde en tenant compte de l’effectif disponible, la direction opérationnelle proposera de renforcer la présence des agents la journée SANS mettre en danger le système des gardes de 24H00 en attendant un renfort en personnel.  Afin d’alléger la charge de travail du cadre de base, le SLFP demande que les adjudants de compagnie veille au strict respect d’une répartition équitable de la charge de travail des agents lors des gardes. Le SLFP demande l’application des notes de services relatives à l’envoi de secours et à la composition des équipages des véhicules.


 Le plan du personnel 2018 sera présenté lors d’un comité de concertation syndicale. Il y aura un renforcement du cadre de base opérationnel, des services administratifs, dont, le service RH et logistique seront renforcés.  Les procédures aux grades de sergent et d’adjudants se poursuivent. 


 Les procédures de promotions au grade de commandant sont poursuivies. Madame la Secrétaire d’Etat s’efforce, du mieux possible, d'appliquer des mesures afin d’assurer la pérennité de ces promotions.   Les procédures de recrutement et de promotion pour lesquelles le ou les emplois ont été déclarés vacants avant la date d'entrée en vigueur du nouveau statut sont poursuivies sur la base des dispositions qui leur étaient applicables avant cette date.

 Les agents titulaires des grades de sapeur-pompier et sapeur-pompier qualifié, à la date de l'entrée en vigueur de l'accord de coopération sont promus au grade de caporal dès qu'ils remplissent les conditions de promotion du nouveau statut pour ce grade sans déclaration de vacance d'emploi explicite. 
 
Concernant le BREVET BO2, toutes les délibérations auront lieu en même temps. Les agents en service depuis mars 2014 et les agents en service plus tard seront donc sur le même pied d'égalité et seront nommés caporal en même temps.
 
La réforme du SIAMU entrera en vigueur au 1er mars. Le SLFP rappelle l’article 442 du nouveau statut qui dispose qu’à l'entrée en vigueur du présent arrêté, le gouvernement peut confier temporairement les fonctions à pourvoir par mandat à des agents du cadre supérieur du SIAMU jusqu'à l'entrée en fonction des mandataires désignés. Le SLFP ne répondra plus aux multiples provocations de certains collègues et à plusieurs annonces tronquées ainsi qu’aux attaques ad hominem mais reste à votre disposition pour toutes autres questions: slfp-vsoa@firebru.brussels                                                           

Le SLFP rappelle qu’il s’oppose toujours, et avec force, au déménagement de notre dispatching. Pour le SLFP, il est temps qu’une certaine sérénité revienne au SIAMU.  

L’entente entre l’aile administrative et opérationnelle est d’une importance primordiale pour le bon fonctionnement du service. Les agents du SIAMU doivent être traités sur le même pied d’égalité. L'agent a le droit d'être traité avec dignité et courtoisie tant par ses supérieurs hiérarchiques, ses collègues que ses subordonnés. Il a le devoir de traiter ses collègues, ses supérieurs hiérarchiques et ses subordonnés avec dignité et courtoisie.  

 

NIEUWS VAN DE MAGISCHE BRIEVENBUS VAN HET VSOA:


 
Als gevolg van de stakingsaanzegging van het VSOA en het protocolakkoord met betrekking tot de wederzijdse engagementen tussen de overheid en de overheidsvakbonden m.b.t. het versterken van de sociale dialoog en het oplossen van conflicten in de publieke sector, heeft de Staatssecretaris een ontmoeting gehad met het VSOA. Het overlegcomité zal bijeengeroepen worden om aan de syndicale organisaties diverse maatregelen te presenteren die genomen werden als gevolg van de stakingsaanzegging. Het SLFP/VSOA blijft bij zijn standpunt, t.t.z. niet deelnemen aan meer dan 6 dagen bijscholing "brand" en 3 dagen "DGH". Tijdens het volgend overlegcomité zullen ook andere regels aan de syndicale organisaties worden gepresenteerd.  Het SLFP/VSOA herinnert eraan dat conform het statuut de 48 bijscholingsuren per jaar om de kennis te verbeteren en/of de professionele kwaliteiten voor wat de brandbestrijding en de dringende medische hulp betreft, en de 24 opleidingsuren per jaar voor het behoud van het brevet van hulpverlener-ambulancier, vastgelegd zijn. Er zijn dus slechts 72 uren (3 wachtdiensten) voor bijscholingen voorzien.  Het VSOA herinnert eraan dat men tijdens elke wachtdienst vrijgesteld is van oefeningen en theorie. Voor het welzijn van de groep is het belangrijk om punt 27, lid 2 van het Koninklijk Besluit truc bazaar.... te beheersen.
 
Om de wachtploegen te versterken en rekening houdend met de beschikbare personeelsleden, zal de operationele leiding voorstellen om de aanwezigheid van personeelsleden overdag te versterken ZONDER het systeem van de wachtdiensten in gevaar te brengen in afwachting dat het personeel versterkt wordt. Om de werklast van het basiskader te verlichten vraagt het VSOA dat de compagnieadjudanten nauwlettend toe te kijken op de strikte naleving van een eerlijke werklastverdeling van het personeel tijdens de wachtdiensten. Het VSOA vraagt de dienstnota's na te leven m.b.t. het uitrukken van de hulpdiensten en de samenstelling van de manschappen in de voertuigen.
 
 Het personeelsplan 2018 zal tijdens een syndicaal overlegcomité voorgesteld worden. Er komt een versterking van het operationele basiskader, evenals van de administratieve diensten, waaronder de afdeling HR en logistiek.  De procedures voor de graden van sergeant en adjudant worden voortgezet.   De promotieprocedures voor de graad van commandant lopen verder.   Mevrouw de Staatssecretaris spant zich zo veel mogelijk in om de maatregelen uit te voeren zodat deze promoties kunnen blijven voortbestaan.    
                                                                                    
De aanwervings- en promotieprocedures waarvoor de functie(s) vacant werd(en) verklaard vóór het inwerkingtreden van het nieuwe statuut, worden voortgezet op basis van de bepalingen die toegepast werden vóór deze datum. 

De titularissen van de graad van brandweerman/-vrouw en eerste brandweerman/vrouw, op de datum van de inwerkingtreding van het samenwerkingsakkoord worden gepromoveerd tot graad van korporaal zodra zij aan de bevorderingsvoorwaarden van het nieuwe statuut voldoen voor deze graad, zonder het expliciete vacantverklaren van een betrekking. 

Voor wat het BREVET BO2 betreft vinden alle deliberaties tegelijkertijd plaats.  Personeelsleden die in dienst zijn sinds maart 2014 en diegenen die daarna gekomen zijn, worden dus op voet van gelijkheid behandeld en zullen op hetzelfde tijdstip tot korporaal worden benoemd. 

De hervorming van de DBDMH zal op 1 maart van kracht zijn. 

Het VSOA herinnert aan artikel 442 van het nieuwe statuut dat bepaalt dat, bij de inwerkingtreding van dit besluit, de regering de bij mandaat in te vullen betrekkingen tijdelijk kan toekennen aan ambtenaren van het hoger kader van de DBDMH tot de indiensttreding van de aangeduide mandaathouders.

Het SLFP/VSOA gaat niet verder in op de verschillende provocaties van bepaalde collega's en op verschillende foute en onvolledige berichten alsook op aanvallen die op de man spelen in plaats van op de bal, maar blijft verder tot uw dienst voor iedere andere vraag. slfp-vsoa@firebru.brussels      

 Het VSOA herhaalt nogmaals dat het volledig gekant blijft tegen de geforceerde verhuis van onze dispatching.
 
Voor het VSOA is het hoog tijd dat er een zekere vorm van sereniteit terugkomt bij de DBDMH.  
 
De goede verstandhouding tussen de administratieve en operationele vleugel is van primordiaal belang voor het goed functioneren van de dienst. De personeelsleden van de DBDMH moeten op voet van gelijkheid behandeld worden. Elk personeelslid heeft het recht om waardig en met respect behandeld te worden en dit zowel door de hiërarchische overste, collega's als door ondergeschikte. Hij dient op zijn beurt collega's, hiërarchische overste alsook ondergeschikte waardig en met respect te behandelen.
 
 
Eric LABOURDETTE

Permanente afgevaardigde 

Verantwoordelijke leider 

0475/86 75 85


 
SLFP/VSOA- Sector hulpverleningszones

16:04 Écrit par SLFP | Lien permanent | Commentaires (0) |  Facebook

Les commentaires sont fermés.