dimanche, 01 avril 2018

Maladie d’origine professionnelle-Ziekte als zijnde beroepsgebonden

Dossier maladie professionnelle

Date de création 01 avril 2018

 

Qui peut introduire une demande pour la reconnaissance d’une maladie comme étant d’origine professionnelle ?

Si vous travaillez pour un service public, le mieux est de contacter votre service du personnel, qui informera à son tour le service médical concerné (Medex, Ethias...). Ce service pourra alors demander une expertise médicale à Fedris.

Wie kan de aanvraag indienen voor de erkenning van een ziekte als zijnde beroepsgebonden van oorsprong ?

Werk je voor een overheidsdienst, dan neem je best contact op met je personeelsdienst, die op zijn beurt de bevoegde medische dienst (Medex, Ethias...) op de hoogte zal brengen. Zij kunnen dan een medische expertise aanvragen bij Fedris.

Source: https://www.socialsecurity.be/citizen/fr/procedure-pour-l...

Fedris peut prendre un grand nombre de décisions différentes. Dans le cas d’une décision positive (reconnaissance du caractère professionnel de la maladie), il doit indiquer:

  • s’il s’agit d’une incapacité temporaire ou permanente et quel en est le degré;
  • si des soins de santé sont alloués;
  • si une révision de la demande sera nécessaire ultérieurement.

En outre, si Fedris constate que le patient souffre d’une maladie professionnelle, qu’il en présente les premiers symptômes ou qu’il présente une prédisposition à une maladie professionnelle, il peut lui conseiller de cesser temporairement (écartement temporaire) ou définitivement (écartement définitif) l’activité professionnelle nocive.

  • Si le travailleur accepte la proposition de Fedris de cesser temporairement le travail, ce dernier le communique à l’employeur et lui demande de proposer au patient un travail temporaire adapté au sein de l’entreprise. •Si l’employeur est d’accord avec le changement de poste de travail, le travailleur est affecté à un poste de travail adapté dans l’entreprise. En cas de perte de salaire due à ce travail adapté, le travailleur reçoit de Fedris une indemnité qui compense la différence de salaire.
  • Si l’employeur n’est pas d’accord avec le changement de poste de travail ou s’il ne peut offrir cette adaptation du poste de travail, le médecin de Fedris confirme la proposition de cessation temporaire. Durant cette période, le travailleur a droit à la même indemnité qu’un travailleur en incapacité de travail temporaire totale (c’est-à-dire 90 % du salaire de base). Il ne peut exercer une autre activité professionnelle.
  • Si le travailleur refuse la proposition de Fedris et continue sa profession, il n’aura plus droit à une indemnisation de Fedris s’il fait une rechute ou que la maladie professionnelle s’aggrave et que cela est dû au fait qu’il a continué à travailler.

Welke beslissingen kan Fedris nemen in het dossier van mijn patiënt(e)?

Fedris kan vele verschillende beslissingen nemen.

Bij een positieve beslissing (erkenning van het professionele karakter van de ziekte) moeten de volgende zaken worden vermeld:

  • of het gaat om een tijdelijke of blijvende ongeschiktheid, en wat de graad van ongeschiktheid is;
  • of er gezondheidszorgen zijn toegekend;
  • of er later een herziening volgt van de aanvraag.

Als Fedris vaststelt dat de patiënt aan een beroepsziekte lijdt, dat hij/zij er de eerste symptomen van vertoont of dat hij/zij aanleg heeft voor een beroepsziekte, dan kan Fedris hem/haar adviseren om de schadelijke beroepsactiviteit tijdelijk of definitief te staken.

  • Als de werknemer het voorstel van Fedris om het werk tijdelijk stop te zetten aanvaardt, dan geeft Fedris dit door aan de werkgever. Fedris vraagt de werkgever dan om de patiënt tijdelijk aangepast werk te geven.
  • Als de werkgever akkoord gaat met de verandering van werkpost, dan krijgt de werknemer een aangepaste werkpost toegewezen binnen het bedrijf. In geval van loonverlies krijgt de werknemer van Fedris een vergoeding die het loonverschil compenseert.
  • Als de werkgever niet akkoord gaat met de verandering van werkpost of als hij deze aanpassing niet kan aanbieden, dan bevestigt de arts van Fedris het voorstel om het werk tijdelijk te staken. Tijdens deze periode heeft de werknemer recht op dezelfde vergoeding als een werknemer die volledig tijdelijk arbeidsongeschikt is (90% van het basisloon). Hij mag dan geen andere beroepsactiviteit uitoefenen.
  • Als de werknemer het voorstel van Fedris weigert en blijft verder werken, dan heeft hij geen recht meer op een vergoeding van Fedris als hij hervalt of als de beroepsziekte erger wordt doordat hij aan de slag is gebleven.

Source: https://www.beswic.be/fr/themes/information-pour-les-mede...

Vous avez droit à une indemnisation lorsque :

Votre maladie figure sur la liste des maladies professionnelles et que vous avez a été exposé au risque professionnel correspondant au cours de la période où vous travailliez pour votre employeur public. Cette exposition au risque professionnel vaut pour tout travail exécuté pendant la période d’emploi. Il appartient à votre employeur de prouver éventuellement le contraire;

Votre maladie résulte de façon déterminante et directe de l’exercice de la profession. Cette maladie peut donc ne pas être reprise dans la liste des maladies professionnelles. Dans ce cas, vous (ou vos ayants droit) devez établir le lien originel entre votre maladie et l’exposition au risque professionnel de cette maladie;

Si votre maladie professionnelle est décrite dans les accords internationaux liant la Belgique, à partir du jour où ces accords sont entrés en vigueur en Belgique et en accord avec leurs dispositions.

Votre maladie figure sur la liste des maladies professionnelles et que vous avez a été exposé au risque professionnel correspondant au cours de la période où vous travailliez pour votre employeur public. Cette exposition au risque professionnel vaut pour tout travail exécuté pendant la période d’emploi. Il appartient à votre employeur de prouver éventuellement le contraire;

Votre maladie résulte de façon déterminante et directe de l’exercice de la profession. Cette maladie peut donc ne pas être reprise dans la liste des maladies professionnelles. Dans ce cas, vous (ou vos ayants droit) devez établir le lien originel entre votre maladie et l’exposition au risque professionnel de cette maladie;

Je hebt recht op een vergoeding:

Als je ziekte voorkomt op de lijst van beroepsziekten(externe link) en je als werknemer ooit werd blootgesteld aan een beroepsrisico voor deze ziekte. Deze blootstelling aan het beroepsrisico geldt voor om het even welke arbeid die je tijdens je tewerkstellingsperiode verrichtte. Het is aan je werkgever om eventueel het tegendeel te bewijzen;

Als je ziekte niet is opgenomen in de lijst van beroepsziekten, maar als je kan bewijzen dat je ziekte op een determinerende en rechtstreekse wijze het gevolg is van je beroepsuitoefening. In dit geval moet je (of je rechthebbenden) het oorzakelijk verband aantonen tussen je ziekte en de blootstelling aan het beroepsrisico van deze ziekte;

https://www.health.belgium.be/fr/medex/personnel-de-la-fo...

Le problème se situera lorsque vous avez deux employeurs différents ayant la même activité.

Het probleem zal zijn wanneer u twee verschillende werkgevers met dezelfde activiteit hebt.

09:44 Écrit par SLFP | Lien permanent | Commentaires (0) |  Facebook

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