jeudi, 03 mai 2018

CCB-BOC 04.2018

PROCES-VERBAL DE LA REUNION DU 19 AVRIL 2018

Direction :

Avant d’aborder les points à l’ordre du jour, l’autorité soumet en séance un point à la concertation :

ROI du CCB :

Un projet de texte a été transmis.
La direction demande aux organisations syndicales de transmettre leurs remarques éventuelles dans les délais légaux.
Il est précisé que les heures consacrées par des délégués syndicaux à des réunions organisées par l’autorité et en dehors de leurs heures de travail, peuvent être converties en heures de compensation. Elles ne seront pas payées.

A la demande du S.L.F.P. :

Conformément à l’article 364 de l’arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale, le SLFP demande quels sont les agents du cadre administratif ou technique qui peuvent bénéficier d’une allocation de garde (également d’application pour les agents contractuels).

De telles heures, prestées de manière exceptionnelle pour des urgences, sont à déclarer dans IRMA/Fireplan, au sujet duquel une note de service paraîtra prochainement. Elles peuvent être récupérées ou payées, selon le choix de l’agent.
Si un nombre limité d’agents administratifs sont appelables 24h sur 24, les intéressés n’effectuent pour autant pas de garde et ne sont pas d’astreinte.

Quid du paiement des nouvelles primes des groupes spécialisés RISC, HAZMAT et plongeurs et de l'incidence sur les allocations forfaitaires de garde et le calcul de la pension ? Où vont-elles se trouver sur les fiches de paie (dans celle du traitement ou dans celle de l'allocation forfaitaire de garde) ? Sachant que les primes de garde sont calculées sur le BRUT TOTAL et non sur la rémunération de base globale, le fait de les retirer du traitement et de les placer sur la fiche de paie des allocations forfaitaires de garde fait baisser inévitablement les primes de garde.
De plus, les nouveaux statuts prévoient comme le précisent par exemple l'article 368 et 367 que les primes des groupes spécialisés doivent être liquidées avec le traitement. Comme le stipule l'article 354, l'allocation forfaitaire de garde ne fait pas partie du traitement de l'agent. Le SLFP demande une explication sur le calcul des groupes spécialisés.

A court terme, deux actions seront entreprises dans ce cadre :
a) Dans les semaines à venir, un audit aura lieu pour examiner entre autres le mode de calcul des primes et allocations ;
b) Le logiciel Cumulus est obsolète et la décision a été prise de faire appel à un secrétariat social pour la paie. L’autorité politique a donné son accord à cette idée et nous prospectons actuellement le marché. L’objectif est d’être prêt pour le début de l’année 2019.

Divers – Information :

L’autorité annonce aux organisations syndicales la décision de reporter à 2019 la formation dans le cadre du futur système d’évaluation. Une note de service (2018-066) sera publiée pour en informer le personnel.

NOTULEN VAN DE VERGADERING VAN 19 APRIL 2018

Directie :

Alvorens de punten op de agenda aan te vatten, legt de directie in zitting een punt ter overleg voor :

HR van het BOC :

Een ontwerp van tekst werd doorgestuurd.
De directie vraagt de vakorganisaties om hun eventuele opmerkingen binnen de wettelijke termijnen te bezorgen.
Er wordt gepreciseerd dat de uren die de vakbondsafgevaardigden besteden aan door de overheid belegde vergaderingen die buiten hun diensturen plaatsvinden, kunnen worden omgezet in compensatie-uren. Ze worden niet betaald.

Op verzoek van het VSOA :

Overeenkomstig artikel 364 van het Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vraagt het VSOA welke personeelsleden van het administratief en technisch kader die een wachtvergoeding kunnen genieten (ook van toepassing voor contractuele personeelsleden) ?

Dergelijke, uitzonderlijk voor noodgevallen gepresteerde uren moeten in IRMA/Fireplan worden opgegeven, waarover weldra een dienstnota zal verschijnen. Ze kunnen worden gerecupereerd of uitbetaald, volgens de voorkeur van het personeelslid.
Een beperkt aantal administratieve personeelsleden mag dan 24u op 24 oproepbaar zijn, toch verrichten belanghebbenden geen wachten en kunnen ze niet gedwongen worden.

Wat met de betaling van de nieuwe premies voor de gespecialiseerde groepen RISC, HAZMAT, en duikers en de weerslag op de forfaitaire wachttoelagen en de berekening van het pensioen ? Waar zullen ze vermeld worden op de loonstrookjes (in die voor de wedde of die voor de forfaitaire wachtvergoeding) ? Als men weet dat de wachtpremies worden berekend op het totale brutoloon en niet op de volledige basiswedde, dan zakken de wachtpremies onvermijdelijk wanneer men ze van de wedde overhevelt naar het loonstrookje voor de forfaitaire wachtwachttoelagen.
Bovendien bepalen de nieuwe statuten, zoals bijvoorbeeld gesteld in artikels 367 en 368 dat de premies voor de speciale groepen met de wedde moeten worden uitbetaald. Zoals artikel 354 stipuleert maakt de forfaitaire wachttoelage geen deel uit van de wedde van het personeelslid. Het VSOA vraagt een verduidelijking over de berekening voor de gespecialiseerde teams.

Op korte termijn worden er in dat raam 2 acties ondernomen :
a) In de loop van de komende weken zal een audit plaatsvinden om onder meer de berekeningswijze te bekijken van de premies en vergoedingen,
b) De software Cumulus is verouderd en er werd beslist om voor de payroll een beroep te doen op een sociaal secretariaat. De politieke overheid gaat akkoord met dit idee en we verkennen momenteel de markt. Het is de bedoeling om klaar te zijn tegen begin 2019.

Varia - Informatie :

De overheid kondigt de vakorganisaties de beslissing aan om de opleiding in het kader van het toekomstige evaluatiesysteem te verdagen naar 2019. Een dienstnota (2018-066) zal verschijnen om het personeel hierover in te lichten.

19:37 Écrit par SLFP | Lien permanent | Commentaires (0) |  Facebook

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